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能力管理系统

能力管理系统
能力管理系统是一种用于帮助组织评估、开发和管理员工能力的工具。该系统可以帮助组织确定员工的核心能力和潜力,并为员工提供相应的发展机会。能力管理系统通常包括以下几个要素:1.目标设定:系统可以帮助组织设定明确的目标,并与员工的个人目标对齐。员工能够了解组织对他们的期望,以便更好地发展相关能力。2.能力评估:系统提供了一套评估工具,用于测量员工在关键领域的能力水平。通过这些评估,组织可以了解员工的强项和发展需求。3.能力开发:系统为员工提供了多样化的能力开发机会,例如培训课程、导师指导和跨部门项目。员工可以选择适合自己发展需要的机会,并与上级进行讨论和协调。4.绩效管理:能力管理系统与绩效管理系统相结合,帮助组织评估员工的绩效表现,并与其能力发展进行关联。这样,组织可以更全面地评估员工的绩效,并为其提供有针对性的反馈和奖惩。总之,能力管理系统能够帮助组织实现人力资源的有效管理和发展,提高员工的能力和表现,并为组织的长期发展提供坚实的人才储备。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户ID、用户名、密码、手机号码、邮箱地址、用户角色、所属部门、创建时间、最后登录时间、状态等
2 考勤管理 考勤ID、用户ID、考勤时间、考勤类型、签到状态、签退状态、迟到时长、早退时长、加班时长、请假时长、考勤备注等
3 岗位管理 岗位ID、岗位名称、岗位级别、所属部门、岗位描述、创建时间、更新时间、状态等
4 绩效管理 绩效ID、用户ID、绩效年份、绩效季度、绩效得分、绩效评价、创建时间、更新时间等
5 培训管理 培训ID、培训课程名称、培训负责人、培训开始时间、培训结束时间、培训地点、培训时长、培训内容、创建时间、更新时间等
6 奖惩管理 奖惩ID、用户ID、奖惩类型、奖惩日期、奖惩原因、奖惩金额、创建时间、更新时间等
7 人事档案管理 档案ID、用户ID、姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、婚姻状况、联系电话、紧急联系人、所属部门、岗位、入职日期、离职日期、合同起始日期、合同结束日期、创建时间、更新时间等
8 薪资管理 薪资ID、用户ID、基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款、实发工资、薪资月份、创建时间、更新时间等
9 人才招聘 招聘ID、招聘岗位、招聘数量、招聘要求、发布时间、截止时间、招聘状态、创建时间、更新时间等
10 职业规划 规划ID、用户ID、目标岗位、目标岗位级别、计划起始时间、计划完成时间、计划进度、创建时间、更新时间等
TAG标签:能力  HOT热度:14
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